Le télétravail a fait son apparition dans le monde professionnel avec l’apparition de la covid. Le concept est apparu en 1970 avec l’arrivée du fax et du téléphone puis s’est lentement démocratisé avec les nouvelles technologies avant d‘exploser en 2020. Alors le télétravail, c’est quoi exactement ?

Le travail à distance exercé de façon volontaire

Tout est dit ! Il s’agit de travailler à distance des locaux de son entreprise via des outils de communications à notre disposition. Plusieurs nuances peuvent y être apporté :

• il peut s’agir de télétravail ponctuel ou régulier (dans le cadre d’un déplacement ou d’un accord collectif),
• d’une possibilité proposée par l’employeur dans le cadre d’un contrat de travail.
• dans le public comme dans le privé selon les accords mis en place ou d’un avenant, 
• qui s’applique uniquement à certains domaines d’activité.

Attention, il ne s’agit pas du temps d’une réduction du temps de travail : un.e futur.e  télétravailleur.se à 35 h en présentiel le sera aussi à distance. Il ou elle peut juste choisir où il souhaite exercer sa fonction entre son lieu de travail et son domicile.

Qui peut télétravailler ?

Toute personne dont les tâches peuvent s’effectuer à distance et qui ont un accord de la part de leur société. Il y a quelques règles à suivre mais elles sont propres à chaque organisation du travail.

Selon le code du travail, votre employeur doit ainsi s’assurer que vous êtes équipé.e (bonne réception internet, bon environnement sans nuisance). Dans les faits, on est plutôt sur de l’accord tacite en interne : rester joignable, permettre au manager de vérifier les tâches, prévenir les RH, souscrire à une assurance, etc.).

Dans le public comme dans le privé, tout est affaire de négociation. Cependant avec la covid, il est de plus en plus courant de voir des sociétés proposer en avantage un ou 2 jours de télétravail par semaine.

Peut-on télétravailler hors de son domicile principal ?

Là encore, tout dépend de l’accord entre vous et votre employeur. Du moment que vous êtes équipé.e et joignable et que les règles établies par votre patron.ne sont respectées, vous pouvez télétravailler :

• chez vous
• dans un espace de co-working
• sur votre lieu de vacances
• ou même parfois depuis l’étranger.

Quels sont les avantages à télétravailler ?

Dans le cadre d’un employé disposé à télétravailler (= sans contrainte, bien équipés, avec un bon équilibre et des tâches qui le permettent), les avantages au travail à domicile sont nombreux :

• économie de temps (moins de temps de transports),
• d’argent (moins de transport, moins de frais de garde),
• meilleure gestion de son temps professionnel et personnel,
• une plus grande autonomie,
• une meilleure concentration.

Du côté des employeurs, là aussi les avantages sont là :

• une meilleure productivité (moins de fatigue et de transport),
• des économies sur la logistique courante,
• une meilleure qualité de vie,
• une motivation plus forte,
• moins d’absences.

Les arguments sont nombreux mais attention : les inconvénients le sont tout autant ! 

Rappelons que le télétravail n’est pas fait pour tout le monde et ne doit pas être pensé à la va-vite ! Alors renseignez-vous bien sur tous les tenants et aboutissants de cette nouvelle façon de travailler grâce à notre site.

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